Nous cherchons: Spécialiste en acquisition de talents
Nous sommes à la recherche d’un spécialiste en acquisition de talents pour entreprendre toutes les activités d’embauche, de la publicité des rôles ouverts à l’entrevue des candidats jusqu’à leur embauche. Les responsabilités du spécialiste en acquisition de talents comprennent la recherche et le premier contact avec les candidats potentiels en ligne et hors ligne, la présélection des demandes et le soutien aux gestionnaires des différentes équipe lors du processus. Vous serez responsable de l’embauche de personnes qualifiées tout en maintenant une expérience positive pour les candidats. Ce poste est sous la supervision du directeur des ressources humaines et sera basé à Saint-Léonard-d’Aston, QC.
Principales responsabilités:
- Élaborer des plans d’embauche trimestriels et annuels et produire des rapports
- Créer et publier des offres d’emploi sur différents portails, plateformes et réseaux
- Réseauter avec des candidats potentiels par l’entremise de groupes professionnels sur les médias sociaux et lors d’événements
- Collaborer avec les gestionnaires en processus de recrutement pour établir des critères de qualification pour les futurs employés
- Filtrer les CV et demandes d’emploi
- Effectuer des appels téléphoniques de pré-sélection pour avoir un bassin de candidats qualifiés
- Interviewer les candidats en personne pour tous types de rôles (junior, senior et exécutif)
- Suivre et analyser les données liées à l’embauche, y compris le délai d’embauche et de recrutement, et les canaux fonctionnant le mieux pour l’embauche
- Concevoir, distribuer et mesurer les résultats des sondages sur l’expérience des candidats
- Former et conseiller les gestionnaires en processus de recrutement pour leur équipe sur les techniques d’entrevue et les méthodes d’évaluation
- Organiser et participer à des salons de l’emploi
- Assurer le suivi auprès des candidats tout au long du processus d’embauche
- Tenir à jour une base de données sur les candidats potentiels pour les futures offres d’emploi
- Préparer des contrats de travail, effectuer des vérifications des antécédents, des diplômes et des références et, au besoin, faire passer des tests
- Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
Exigences du poste:
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, psychologie organisationnelle, administration des affaires ou dans un autre domaine connexe aux ressources humaines
- 2+ ans d’expérience en recrutement (suivant tout le cycle de la vie de l’employé)
- Bilinguisme en français et en anglais
- Expérience avec des sites de recrutement tels que Indeed, ZipRecruiter & Jobillico
- Connaissance des techniques de « sourcing » / chasse des talents sur les médias sociaux et les sites web professionnels de niche comme LinkedIn, Facebook, etc.
- Solides aptitudes pour la communication écrite, orale et interpersonnelle
- Capable de travailler avec les autres et de les influencer positivement
- Promotion de l’esprit d’équipe; culture d’entreprise positive