Nous cherchons: Directeur Internationales des Ressources Humaines
Le Directeur international des ressources humaines (RH) dirigera et coordonnera le service des ressources humaines et gérera la mise en œuvre des programmes et des initiatives en ressources humaines pour les 130 employés de nos deux bureaux nord-américains (Québec et Floride). En partenariat avec nos équipes locales sur le terrain, le gestionnaire international des ressources humaines gérera tous les aspects des RH internationales, y compris les relations avec les employés, l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de procédures, le soutien au recrutement, les manuels et guides propres à chaque pays ainsi que des tâches liées au démarrage, à l’entretien et à la fermeture des bureaux. Le poste sera situé à Saint-Léonard-d’Aston, QC.
Principales responsabilités:
Gestion des ressources humaines:
- Travailler en étroite collaboration avec la haute direction dans l’élaboration de politiques et de procédures, en veillant à ce que les bureaux des différents pays se conforment aux lois et aux règlements.
- Fournir des conseils au personnel sur des questions liées aux ressources humaines, y compris l’embauche, l’intégration, la cessation d’emploi, l’évaluation du rendement, le recrutement, les avantages sociaux ainsi que les relations avec les employés et la politique organisationnelle.
- Collaborer avec le personnel pour assurer la gestion des avantages sociaux et des indemnités, des informations sur la paie et des changements apportés aux renseignements sur les employés.
- Conseiller le personnel des États-Unis et du Canada sur tous les changements apportés aux lois du travail, tant au niveau fédéral, étatique/provincial que local.
- Encourager un milieu de travail qui valorise le travail d’équipe et favorise la collaboration, reconnaît et récompense les contributions du personnel, et élabore des stratégies pour améliorer les synergies avec le personnel en télétravail, et démontrer les valeurs et les pratiques d’Aldes en utilisant des principes de gestion et de leadership efficaces.
- Motiver le rendement du personnel et le perfectionnement professionnel, former des gestionnaires et des mentors compétents et faire preuve d’un bon jugement dans l’embauche, la promotion, le transfert et la cessation d’emploi du personnel.
- Répondre aux griefs et aux conflits des employés et enquêter (au besoin), travailler en étroite collaboration avec les conseillers juridiques pour résoudre les problèmes.
- Superviser l’administration de tous les régimes d’assurance-maladie et de retraite des employés, le cas échéant.
- Fournir aux gestionnaires et aux employés de la formation et des outils pour accomplir ces tâches.
- Être la personne ressource dans l’élaboration et la mise à jour des échelles salariales, des avantages sociaux et des politiques locales en matière de RH.
Soutien au recrutement:
- Diriger le processus de recrutement du personnel d’Aldes Amérique du Nord; y compris travailler avec les différents départements pour préparer les descriptions, afficher les postes vacants, élaborer des demandes de présélection, organiser des entrevues et assister processus d’entrevue, obtenir des références pour les candidats; ainsi que négocier les salaires avec les candidats sélectionnés.
- Maintenir le bassin de talents et de consultants pour Aldes
Exigences requises:
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en psychologie organisationnelle ou dans un autre domaine connexe aux ressources humaines.
- Bilinguisme en français et en anglais.
- Huit à dix (8-10) ans à titre de généraliste RH avec au moins cinq (5) ans dans un poste de direction des opérations RH, avec une expérience positive de mentorat et de gestion de personnel. Deux (2) ans ou plus d’expérience en gestion internationale des ressources humaines est considéré comme un atout.
- Création antérieure/gestion d’une plateforme RH opérationnelle solide et efficace qui répond aux besoins et aux priorités de l’organisation et offre un service à la clientèle de qualité supérieure dans un environnement changeant et dynamique.
- Solide connaissance des pratiques exemplaires dans toutes les fonctions des RH, y compris le recrutement international, l’intégration, les avantages sociaux, la rémunération, les relations avec les employés, l’apprentissage et le perfectionnement, les systèmes de partage d’information sur les ressources humaines, y compris le respect de toutes les lois fédérales et provinciales/étatiques en matière d’emploi.
- Accompagnement des clients internes, démontrant des compétences en résolution de problèmes et la capacité d’appliquer ces connaissances de façon appropriée dans diverses situations et contextes.
- Connaissance des lois fédérales, provinciales (Canada), étatiques (États-Unis) et/ou locales en matière de RH et capacité à donner des conseils sur les lois et règlements touchant les pratiques en matière de RH.
- Expérience en gestion de la rémunération ainsi que des systèmes de gestion de la performance.
- Solides aptitudes pour la communication écrite, orale et interpersonnelle.
- Ouvert à voyager à l’étranger